Cuánto se cotiza con un contrato de formación: guía completa 2024

Si estás considerando firmar un contrato de formación o ya trabajas bajo esta modalidad, seguro te has preguntado cuánto se cotiza con un contrato de formación. Este tipo de contrato es una herramienta clave para jóvenes y personas que buscan especializarse mientras trabajan, pero entender cómo funciona la cotización puede resultar complicado. La cotización no solo afecta tus derechos laborales y prestaciones sociales, sino también tu futura pensión y cobertura en la Seguridad Social.

En esta guía completa 2024, te explicaremos con detalle cómo se cotiza con un contrato de formación, qué beneficios y limitaciones tiene, y cómo impacta en tu carrera profesional y en tu seguridad social. Además, desglosaremos las bases de cotización, las particularidades de este contrato y responderemos las dudas más comunes para que tengas una visión clara y actualizada sobre este tema tan importante.

¿Qué es un contrato de formación y para qué sirve?

Antes de entrar en detalles sobre la cotización, es fundamental entender qué es un contrato de formación y por qué se utiliza. Este tipo de contrato combina empleo y formación, permitiendo que el trabajador adquiera experiencia práctica mientras recibe formación teórica relacionada con su puesto.

Características principales del contrato de formación

El contrato de formación está diseñado principalmente para jóvenes menores de 30 años, aunque existen excepciones para personas con discapacidad o en ciertas situaciones. Su objetivo es facilitar la inserción laboral a través de la formación profesional.

• Duración mínima: 6 meses y máxima: 3 años.
• Combinación de jornada laboral y formación teórica.
• Salario proporcional al tiempo efectivo de trabajo.
• El trabajador tiene derecho a cotizar en la Seguridad Social.

Este contrato es especialmente útil para quienes buscan especializarse en un oficio o sector específico, ya que permite ganar experiencia real sin dejar de formarse.

¿Quién puede contratarse bajo esta modalidad?

Principalmente, jóvenes entre 16 y 30 años que no tengan una cualificación profesional adecuada para el puesto. Sin embargo, las empresas también pueden contratar a personas con discapacidad o mayores de 30 años en circunstancias particulares.

El contrato de formación favorece la empleabilidad de colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral, al ofrecer una vía para adquirir competencias laborales y formativas simultáneamente.

¿Cómo se cotiza con un contrato de formación en 2024?

Ahora sí, vamos al meollo del asunto: cuánto se cotiza con un contrato de formación en 2024. La cotización en este tipo de contrato tiene particularidades que lo diferencian de los contratos ordinarios, tanto en la base de cotización como en las aportaciones a la Seguridad Social.

Base de cotización: ¿cómo se calcula?

La base de cotización se determina en función del salario real que percibe el trabajador, pero con ciertos límites y condiciones especiales para el contrato de formación. Generalmente, el salario suele ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

En 2024, la base mínima de cotización para este contrato está vinculada al SMI, pero ajustada al porcentaje de jornada laboral dedicada al trabajo efectivo. Por ejemplo, si tu jornada es del 75% en trabajo efectivo y el resto en formación, la base se calculará sobre ese 75%.

Tipos de cotización y cuotas

En un contrato de formación, tanto el trabajador como la empresa realizan aportaciones a la Seguridad Social, aunque con bonificaciones importantes para el empleador. Estas bonificaciones pueden reducir significativamente el coste de la cotización para la empresa, incentivando la contratación.

• Cotización del trabajador: Se descuenta un porcentaje de su salario para cubrir contingencias comunes, desempleo y formación profesional.
• Cotización de la empresa: Aplica una bonificación que puede alcanzar hasta el 100% en algunos casos, especialmente para menores de 30 años.

Este esquema favorece que los jóvenes puedan acceder a contratos formativos sin que la empresa asuma un coste elevado en cotizaciones sociales.

Ejemplo práctico de cotización en un contrato de formación

Imagina que tu salario mensual es de 800 euros y trabajas un 80% de la jornada en tareas prácticas. La base de cotización se calculará sobre ese 80%, es decir, 640 euros. Sobre esta base, se aplican los porcentajes correspondientes para las cotizaciones a la Seguridad Social. La empresa, gracias a las bonificaciones, pagará mucho menos que en un contrato ordinario.

Este mecanismo asegura que, aunque el salario sea menor, las cotizaciones se ajustan para que el trabajador acumule derechos de Seguridad Social y prestaciones.

Beneficios y limitaciones de la cotización en contratos de formación

La cotización con un contrato de formación ofrece ventajas claras, pero también presenta ciertas limitaciones que conviene conocer para tomar decisiones informadas.

Ventajas para el trabajador

• Acumulación de derechos: A pesar de un salario más bajo, la cotización permite sumar años para la jubilación y cobertura por desempleo.
• Protección social: Acceso a asistencia sanitaria, prestaciones por incapacidad temporal y otros beneficios.
• Formación remunerada: Combinar aprendizaje y trabajo sin perder derechos laborales.

Estas ventajas hacen que el contrato de formación sea una opción atractiva para jóvenes que buscan empezar su carrera profesional con garantías.

Limitaciones y aspectos a considerar

Sin embargo, la cotización puede ser menor en comparación con contratos a tiempo completo, lo que afecta la base reguladora para prestaciones futuras. Además, la jornada laboral suele estar limitada y parte del tiempo se dedica exclusivamente a formación, lo que reduce la remuneración directa.

Es importante que el trabajador sea consciente de estas limitaciones y valore el contrato de formación como un paso inicial que puede abrir puertas a contratos indefinidos con mejores condiciones.

Impacto en la jubilación y prestaciones

La cotización acumulada con un contrato de formación cuenta para la jubilación, pero al estar basada en bases más bajas, la pensión futura puede ser menor. No obstante, sumar años cotizados es fundamental para cumplir con los requisitos de acceso a la pensión.

En cuanto a prestaciones por desempleo o incapacidad, el trabajador también está cubierto, aunque el importe dependerá de la base de cotización real durante el contrato.

Obligaciones de la empresa en la cotización del contrato de formación

Las empresas tienen responsabilidades claras en la cotización cuando contratan bajo esta modalidad, y conocerlas ayuda a entender el funcionamiento del sistema y las ventajas fiscales que se aplican.

Bonificaciones y reducciones aplicables

Para incentivar la contratación con contrato de formación, las empresas disfrutan de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social que pueden ser muy significativas. En 2024, estas bonificaciones siguen vigentes y se aplican principalmente a:

• Empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años.
• Contratos de duración mínima y con formación reconocida.
• Empresas con menos de 250 trabajadores (bonificaciones mayores).

Estas reducciones permiten que las empresas asuman menos costes y fomenten la formación y empleo de nuevos profesionales.

Responsabilidad en el pago y comunicación

La empresa debe ingresar las cotizaciones correspondientes mensualmente y comunicar cualquier incidencia o cambio en el contrato. Además, es responsable de garantizar que la formación impartida cumpla con los requisitos legales y que el trabajador reciba la formación teórica adecuada.

Una gestión correcta evita sanciones y asegura que tanto trabajador como empresa mantengan sus derechos y obligaciones en orden.

Consejos prácticos para trabajadores con contrato de formación

Si tienes o vas a firmar un contrato de formación, aquí te dejamos algunas recomendaciones para aprovechar al máximo esta etapa y entender cómo afecta la cotización a tu futuro.

Consulta tu base de cotización y nómina

Revisa siempre que la base de cotización reflejada en tu nómina sea correcta y acorde a tu salario y jornada. Esto te ayudará a evitar sorpresas en tus futuras prestaciones y a asegurarte de que tus derechos están siendo respetados.

Infórmate sobre tu formación y derechos

Pregunta a tu empresa o centro formativo sobre la duración y contenido de la formación. Un contrato de formación bien gestionado combina práctica y teoría de manera equilibrada, lo que maximiza tu aprendizaje y desarrollo profesional.

Planifica tu carrera a largo plazo

Usa esta experiencia como trampolín para conseguir un contrato indefinido o mejorar tu cualificación. Aunque la cotización inicial sea menor, sumar años cotizados siempre suma para tu futuro.

Preguntas frecuentes sobre cuánto se cotiza con un contrato de formación

¿El contrato de formación cotiza para la jubilación?

Sí, el contrato de formación cotiza para la jubilación. Aunque la base de cotización suele ser más baja que en otros contratos, los períodos cotizados se suman para cumplir los requisitos de años cotizados. Esto significa que, aunque la pensión pueda ser menor debido a la base, no se pierde la antigüedad ni el derecho a recibirla.

¿Puedo cambiar de contrato de formación a indefinido sin perder cotización?

Por supuesto. La cotización acumulada durante el contrato de formación se mantiene y no se pierde al cambiar a un contrato indefinido. De hecho, muchas empresas utilizan el contrato de formación como paso previo para consolidar la relación laboral con un contrato estable.

¿Qué pasa si trabajo menos horas de las pactadas en el contrato de formación?

Si trabajas menos horas, la base de cotización se ajustará proporcionalmente a las horas efectivas trabajadas. Esto puede reducir la cotización y, por tanto, los derechos acumulados, por lo que es importante cumplir con la jornada establecida para aprovechar al máximo el contrato.

¿La empresa puede dejar de cotizar durante el contrato de formación?

No, la empresa está obligada a cotizar durante toda la vigencia del contrato de formación. La no cotización puede acarrear sanciones y perjuicios para ambas partes, además de afectar la cobertura social del trabajador.

¿Cómo afecta la cotización en un contrato de formación a la prestación por desempleo?

La cotización durante el contrato de formación da derecho a prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos de tiempo mínimo cotizado. Sin embargo, la cuantía de la prestación dependerá de la base de cotización, que suele ser más baja en este tipo de contrato.

¿Puedo cotizar por encima del salario que recibo en un contrato de formación?

No, la base de cotización debe reflejar el salario real que percibes, ajustado a la jornada laboral. Cotizar por encima del salario no es legal y podría generar problemas en el futuro, aunque en algunos casos la empresa puede complementar el salario sin que afecte a la base de cotización.

¿Qué documentación debo revisar para asegurar que la cotización es correcta?

Debes revisar tu nómina mensual donde aparece la base de cotización y las deducciones. También es útil consultar tu vida laboral para verificar que los períodos y bases cotizadas coinciden con tu contrato. En caso de discrepancias, puedes acudir a la Seguridad Social para solicitar aclaraciones.